Osnovana ZORA – mreža žena u tehnološkom sektoru Srbije

Zvanično je osnovano Udruženje ZORA, profesionalna mreža žena u tech sektoru Srbije posvećena povećanju vidljivosti žena, njihovom povezivanju i pokretanju suštinskih promena u tehnološkom sektoru Srbije.

Mreža je nastala iz višegodišnjeg rada, istraživanja i inicijativa posvećenih ženama u tehnološkom sektoru, a predstavljena je na događaju održanom 17. septembra u Beogradu u prisustvu velikog broja zvanica iz tech sektora, šire poslovne zajednice, nevladinih organizacija i medija. Misiju i planove organizacije predstavile su neke od osnivačica udruženja i odgovorale na brojna pitanja o mogućnostima povezivanja i uključivanja u mrežu.

ZORA okuplja žene različitih profila i nivoa iskustva – od inženjerki na početku karijere do osnivačica i direktorki sa ciljem da ih poveže, učini njihov rad vidljivijim i otvara nove prilike. Vodeća poruka mreže je jednostavna: nijedna žena ne bi trebalo da se oseća usamljeno u ovoj industriji. Napredak žena donosi i napredak sektora u celini, kako pokazuju praksa i brojna istraživanja.

ZORA je rezultat procesa okupljanja i povezivanja žena iz tech sektora koji je inicirao i podržao Program Ujedinjenih nacija za razvoj (UNDP), od mapiranja njihovih potreba do razvoja mreže u samostalno udruženje. „Ovo nije samo pitanje ravnopravnosti, već i zdravog razuma za industriju – u sektoru sa toliko potencijala, ne možemo sebi da dozvolimo da gubimo talenat na pola puta.

ZORA postoji da žene ne moraju same da pronalaze put ka vrhu, i da kompanije prepoznaju koliko dobijaju kada ih u tome podrže. Zamajac za pokretanje nam je dao UNDP Srbija koji je ovoj temi dao na značaju u poslednjih nekoliko godina, i doveo do toga da se češće viđamo i pričamo o problemima, ali i rešenjima, a zatim nas ohrabrio da deo ovih rešenja upravo pružimo kroz ZORU,” izjavila je Zoja Kukić, predsednica Upravnog odbora ZORE. „Ne postoji samo jedan put u tech sektoru, niti jedna definicija uspeha – upravo nas te razlike čine jačima.

ZORA je mesto gde žene mogu da razmene iskustva sa onima koje su prošle sličan put i da tako brže naprave svoj sledeći korak,” izjavila je Tijana Tašin, potpredsednica Upravnog odbora.

Upravni odbor okupio osam liderki Upravni odbor ZORE čini osam članica, liderki iz različitih delova tehnološkog sektora: Zoja Kukić (XLSIOR, Startit), Tijana Tašin (TerraTech, Yolo Book), Olga Mirković Maksimović (Videobolt), Biljana Rakić (Cake.com), Marija Ilić (TwoDesperados, SGA), Marija Beslać (Nordeus Fondacija), Jelena Bratić (Microsoft) i Kristina Nikolić (UNDP IRH). Sve članice su u mreži angažovane volonterski.

Problem koji je i prilika Žene čine skoro trećinu zaposlenih u domaćem tech sektoru, ali njihov udeo naglo opada kako se ide ka pozicijama na kojima se donose odluke – na menadžerskim mestima ih je oko 17%, a na direktorskim svega 10%.

Osnivačice ZORE naglašavaju da to nije samo pitanje ravnopravnosti, već i konkretan poslovni interes. Prema istraživanju konsultantske kuće McKinsey iz 2023. godine, kompanije u gornjoj četvrtini po rodnoj raznolikosti izvršnih timova imaju čak 39% veću verovatnoću da finansijski nadmaše konkurente, a firme sa više od 30% žena u rukovodstvu značajno nadmašuju one ispod tog praga. Poslovna vrednost raznolikosti ne ogleda se samo u finansijskim rezultatima: timovi sa raznolikijim rukovodstvom ostvaruju gotovo dvostruko veći udeo prihoda od inovacija, što ukazuje i na značaj različitih perspektiva u razvoju proizvoda i usluga. U sektoru sa tolikim potencijalom zadržati i podržati talenat koji već postoji pitanje je konkurentnosti, a ne samo dobre volje.

Šta će ZORA raditi

Od samog osnivanja, mreža će delovati kroz četiri povezane oblasti:

● Vidljivost žena kroz različite inicijative i saradnje sa organizatorima događaja i medijima, ZORA će raditi na unapređenju vidljivosti uspešnih žena u tech sektoru, prevazilaženju predrasuda, stvaranju prepoznatljivih ženskih uzora i otvaranje novih prilika za druge žene.

● Istraživanje, praćenje napretka i izveštavanje o položaju žena u tech kompanijama, sa ciljem postavljanja standarda u ovoj industriji.

● Podrška poslodavcima za kreiranje boljih radnih okruženja – izrada praktičnog vodiča i podrška kompanijama da unaprede politike i prakse koje doprinose zadržavanju i napredovanju žena u tech sektoru.

● Zajednica i mreže – redovni događaji, mentorski programi i peer grupe prilagođeni ženama u različitim fazama karijere.